Consulta Laboral. Empresa no paga empleados

[joaquinculi]

Buenas tardes.

Mi novia lleva trabajando en una empresa desde el dia 1 de octubre hasta hoy 19 de noviembre, sin haber visto un duro en su cuenta, sigue sin cobrar nadie, y el tema tiene vistas de que siga asi, a saber cuantos meses, no se declara en quiebra asi que no van a echar a sus trabajadores.

¿Como veis el tema?

Yo soy partidario de que se vaya ya y deje de perder el tiempo y el dinero en transportes etc, mejor perder 1 sueldo que no 3, pero si se va ahora por su propio pie,¿pierde la posiblidad de cobrar del FOGASA? ¿Los dias cotizados tambien los pierde(los de ese trabajo,este año?

Un saludo y todos y espero vuestras respuestas.

Muchas  gracias de antemano.

 

[Raquel GR]

Hombre si se va ella, no puede no cobrar desempleo ni nada, lo único que podría hacer es una reclamación de cantidad por lo que la empresa le adeude, si espera, pues llegará el día en que pueda solicitar la resolución de su contrato por incumplimiento empresarial con una indem. de 45 días por año.

 

[BSK]

Esto es España señores, primero salvar el culo el que más tiene, y luego vendrán los demás. Pues lo que hay que hacer es poner una denuncia en la Inspección de Trabajo ya!!, y al segundo mes sin cobrar poner una conciliación por extinción de contrato por parte de tu novia para cobrar la indemnización de 45 días de salario por año de servicio (que a la vista del tiempo en la empresa no será mucho) por retraso continuado en el pago de salarios. Sólo con la intención de tocar las "narices" en la Inspección y en conciliación, sabiendo que tienen que contratar un abogado, perder tiempo, etc... lleguéis a un acuerdo, te paguen, te arreglen todo para el paro, y entonces si, los mandas a esparragar.... DE VERDAD QUE PAÍS. Mira como está Air Comet, verdad sr. Díaz Ferrán?

 

[JuanM]

Si no tiene otra cosa....para estar en casa, k aguante en la empresa para ver ké saca.....y que interpongan denuncia ante inspección de trabajo para presionar a la empresa, y en dos-tres meses......presentar papeleta de conciliación para que no sea considerada baja voluntaria de la trabajadora y así poder cobrar paro.

Referente si esos días de cotización le cuenta......claro ké le cuentan¡¡¡ siempre y cuando esté dada de alta....pide vida laboral y confirmalo

chao

 

[jesssus]

sobre el asunto, lo mejor es seguir el siguiente procedimiento:
1º asegurarte que esta dada de alta en seguridad social
2º intermponer denunica ante inspeccion de trabajo
3º cuando lleve tres meses conciliación para poder solicitar la indemnizacion por despido y cobrar el desempleo
4º otra conciliación para solicitar le paguen lo que le deben.

Con este último proceso se asegura cobrar (aunque tarde), ya que si la empresa resultase insolvente, al final le pagaría el Fogasa.
Por lo tanto, como el fogasa paga hasta cinco meses, que aguante mientras pueda.

 

[joaquinculi]

Muchas gracias chic@s, buenas ideas, seguiremos vuestros consejos y que no se vaya ella por su propio pie, de eso nada, o que la echen o que se le acabe el contrato...o nos encomendaremos a la virgen y a ver si cobra segun ellos "la semana que viene".

Gracias de nuevo.