InmaRase
Miembro activo
Buenos días,
tengo un cliente que se dedica a organizar eventos ( de bastantes personas la verdad) y se solicitó un erte total por fuerza mayor de reducción de jornada el pasado mes de Abril.
Concretamente solo tiene un trabajador Administrativo y la reducción ha sido del 50% ya que bueno algo de trabajo tenía ya que tb llevan algo de discográfica etc etc.
Ahora me plantea pasar de reducción a suspensión completa porque viendo como están las cosas no tiene trabajo y lejos de que mejoren,
Como veis hacer? pasar de reduccion a suspension total cambiando de letra en Seg Social y haciendo la correspondiente comunicación en SEPE o veis mejor como yo pienso, realizar un ERTE productivo de transición hasta final de año por ejemplo y solicitar ahí justificando todo la suspensión de su contrato?
Muchas gracias,
tengo un cliente que se dedica a organizar eventos ( de bastantes personas la verdad) y se solicitó un erte total por fuerza mayor de reducción de jornada el pasado mes de Abril.
Concretamente solo tiene un trabajador Administrativo y la reducción ha sido del 50% ya que bueno algo de trabajo tenía ya que tb llevan algo de discográfica etc etc.
Ahora me plantea pasar de reducción a suspensión completa porque viendo como están las cosas no tiene trabajo y lejos de que mejoren,
Como veis hacer? pasar de reduccion a suspension total cambiando de letra en Seg Social y haciendo la correspondiente comunicación en SEPE o veis mejor como yo pienso, realizar un ERTE productivo de transición hasta final de año por ejemplo y solicitar ahí justificando todo la suspensión de su contrato?
Muchas gracias,
