Consulta recuperar horas en la empresa

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Raquelcs

Miembro activo
Hola a todos,
tengo una consulta sobre recuperar horas y ahora me he quedado completamente en blanco...:
Un trabajador de una empresa a tiempo completo tiene hoy una prueba médica que le durará unas 4 horas. Entiendo que esas 4 horas son un permiso retribuido que no tiene que recuperar.
El caso es que la empresa tiene poco trabajo y le ha dicho que no vaya a trabajar hoy ni el lunes y que recupere el resto de las 4 horas de hoy y del lunes otro día.  Yo entiendo que es correcto, pero el trabajador no está conforme porque dice que no es problema suyo que no haya trabajo.
¿Tiene que recuperar el trabajador esas horas o estoy equivocada?
Gracias de antemano.
 
R

Raquelcs

Miembro activo
Se me ha olvidado comentar que el convenio de la empresa tiene bolsín de horas de trabajo. La verdad es que veo bastante claro que es un caso de utilización del bolsín ("cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en la disminución de horas, esta se efectuará reduciendo en todo o parte de la jornada de los días que corresponda trabajar. Su compensación se efectuará aumentando hasta 9 horas la jornada..."), pero me hacen dudar.
 
M

MJ1977

Miembro activo
Y la empresa ha preavisado al trabajador en tiempo y forma de su disfrute de la bolsa de horas?

El convenio que indica?

 
M

MJ1977

Miembro activo
Pues ya sabes.....las palabras se las lleva el viento

Por escrito, preavisando y justificando la utilización de la bolsa horaria
 
M

Mr. White

Miembro activo
Art.34.2 ET y lo que diga el Convenio sobre distribución irregular de la jornada.

Por tanto, no habéis dado el preaviso necesario. El trabajador debería obedecer la orden y luego impugnarla, en todo caso.

Finalmente, habrá que ver qué dice el Convenio sobre pruebas médicas. El ET no contempla que sea permiso retribuido.
 
R

Raquelcs

Miembro activo
¿Muchas gracias a todos!.
El convenio especifica que la empresa puede disponer de 100 horas al año por trabajador bien por emergencias o periodos punta de producción, como de disminución de producción, y que hay doce meses para compensar esas horas. Se puede reducir la jornada parcial o totalmente y después recuperar esas horas (resumido a grandes rasgos). Y respecto al permiso, el convenio sí que tiene permiso por consulta médica de especialistas.
Ya le he explicado a la empresa que para próximas veces hay que preavisar con antelación, y que esta vez que intenten razonar con el trabajador.
 
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