Buenas a tod@s.
Tengo una duda con respecto a las formaciones "voluntarias".
Os explico el caso:
En mi empresa se organizó una formación "voluntaria" (Cosa de la que me enteré más tarde) un viernes a las 16:00.
Nosotros tenemos horario laboral el viernes, como intensivo. Es decir de 8:00 a 14:00. Por lo que la formación es fuera de horario laboral.
Yo al ver el mail interno, en el que para esa formación se me había metido sin preguntar disponibilidad siquiera, entendí y di por hecho que era obligatoria.
Aunque sigue estando mal, el que en caso de haber sido obligatoria, no haber preguntado disponibilidad siquiera.
Entendiendo yo como que esa formación era obligatoria pregunté si se iban a pagar las horas de formación como extras o días de descanso.
Dijeron que no. Y me quité de la formación.
Al día siguiente, la jefa de departamento y su segundo, me convocaron a una reunión.
Primero tenía más pinta de que les molestara el hecho de que les pidiera que me pagaran las horas del curso como extras.
Diciendo cosas como "Este curso lo paga la empresa..."
Ya, ya... pero si es obligatorio, aunque lo pague la empresa, entiendo que se me tienen que pagar horas extras o días de descanso, siempre y cuando sea fuera del horario.
Luego dijo que NO es obligatorio que es voluntario.
Y aquí es donde ya me surge la duda.
Cuando dijo que era voluntario, lo acompañó de una frase algo así como "Sin este curso indispensable, no puedo proponerte para el ascenso, porque tiene que ser parte de tus competencias"
La cosa está, y lo mismo me equivoco y por eso estoy aquí.
¿Puede un curso/formación "voluntario" repercutir en un ascenso dentro de la empresa?
Porque así tal y como lo dijo me pareció que más que voluntario, es algo obligatorio para poder ascender. Es decir si NO tengo ese curso o formación, no asciendo.
Por lo que lo mismo ese curso ya pasaría de ser voluntario a obligatorio. ¿no?
A ver si me pueden iluminar.
Gracias de antemano a tod@s.
Tengo una duda con respecto a las formaciones "voluntarias".
Os explico el caso:
En mi empresa se organizó una formación "voluntaria" (Cosa de la que me enteré más tarde) un viernes a las 16:00.
Nosotros tenemos horario laboral el viernes, como intensivo. Es decir de 8:00 a 14:00. Por lo que la formación es fuera de horario laboral.
Yo al ver el mail interno, en el que para esa formación se me había metido sin preguntar disponibilidad siquiera, entendí y di por hecho que era obligatoria.
Aunque sigue estando mal, el que en caso de haber sido obligatoria, no haber preguntado disponibilidad siquiera.
Entendiendo yo como que esa formación era obligatoria pregunté si se iban a pagar las horas de formación como extras o días de descanso.
Dijeron que no. Y me quité de la formación.
Al día siguiente, la jefa de departamento y su segundo, me convocaron a una reunión.
Primero tenía más pinta de que les molestara el hecho de que les pidiera que me pagaran las horas del curso como extras.
Diciendo cosas como "Este curso lo paga la empresa..."
Ya, ya... pero si es obligatorio, aunque lo pague la empresa, entiendo que se me tienen que pagar horas extras o días de descanso, siempre y cuando sea fuera del horario.
Luego dijo que NO es obligatorio que es voluntario.
Y aquí es donde ya me surge la duda.
Cuando dijo que era voluntario, lo acompañó de una frase algo así como "Sin este curso indispensable, no puedo proponerte para el ascenso, porque tiene que ser parte de tus competencias"
La cosa está, y lo mismo me equivoco y por eso estoy aquí.
¿Puede un curso/formación "voluntario" repercutir en un ascenso dentro de la empresa?
Porque así tal y como lo dijo me pareció que más que voluntario, es algo obligatorio para poder ascender. Es decir si NO tengo ese curso o formación, no asciendo.
Por lo que lo mismo ese curso ya pasaría de ser voluntario a obligatorio. ¿no?
A ver si me pueden iluminar.
Gracias de antemano a tod@s.