Consulta_despido improcedente

Beatriz_77

Nuevo miembro
Mi duda trata del proceso de conciliación.

Entré como operaria en una empresa y a los tres días me dijeron que me despedían por no superar el período de prueba. Sé de buena tinta que no ha sido por mi desempeño sino por otro tipo de cuestiones ajenas.

El caso es que me siento ofendida porque se alude que no hago las cosas bien, que es mentira y me ofende y con cierta sorna me dijo el empleado (un encargado que se supone tiene que ser el jefe) que me comunicó despido verbalmente que hablaba mucho. Mentira de nuevo,salvo no negar la palabra a compañeros que me hablan nada mas. Me ofende que vaya a ponerme como que no hice bien el trabajo y  por eso no pasé periodo de prueba.

No he firmado  ningún contrato y he leido que sino hay período de prueba por escrito el despido es improcedente. Y como estoy tan ofendida quiero poner la papeleta de conciliación. Quieren que firme el contrato a posteriori y eso me hace sentir peor todavía. Me siento agredida por la falta de decoro , de respeto y la sorna. Me gustaría hacer algo al respecto.

El trabajo no tenía un sueldo que se basaba en las horas trabajadas que nunca son fijas, por lo visto.

quisiera saber qué debo hacer para poner la papeleta de conciliación que alegar y que debo reclamar.

Otra cosa, estoy cobrando prestación y por lo visto nada más dar de alta la cortan , tengo que reanudarla y quieren que yo vaya por el certificado de empresa en el que claro alegaran que no pasé el período de prueba y si entonces no firmo el contrato a posteori no me darán el certificado.

estas  son mis  dudas
 

Beatriz_77

Nuevo miembro
Al haber estado solo tres día como que no se compensará, por eso es que yo quiero presentar la papeleta. He visto modelos pero la duda que tengo que al no haber salario fijo no sé que debería poner ahí.
Yo no quiero firmar papeles a posteriori. No quiero firmar un contrato con un período de prueba que a mi no me comunicaron ni nada.

 

Beatriz_77

Nuevo miembro
¿en serio que no hay defensa?, que tengo que hacer lo que les da la gana. no sé, pues poner la papeleta y ver qué pasa. Es despido improcedente y sino sale pues me busco abogado de oficio.


si el salario es por horas en lo de sueldo se pone eso y lo que paga hora o no es necesario?
 

InmaRase

Miembro activo
Por mucho que te pese, si solo has estado 3 días prestando tus servicios en la empresa por mucho despido improcedente que llegues a solicitar y te lleguen a reconocer frente al SMAC/Juzgado la cantidad sería irrisoria, ya que date cuenta que estamos hablando de que la cantidad que corresponde por despido improcedente son 33 días por año trabajado.
 

Mr. White

Miembro activo
Además, si vas con abogado/a de oficio, parte del botín es para ellos, que en social solo son gratis si pierde el juicio (estaría bueno que hubiera que pagarle por palmar el juicio, jeje).

Te cobrará como mucho un tercio de lo que saques.

Si quieres tocar narices, pon una denuncia  a la inspección por no haber firmado contrato y por lo del certificado de empresa.




 

Aslasa

Miembro
Estoy con Mr White y con InmaRase, ya que un despido con tu antigüedad la empresa poco trastorno económico le vas a crear, es más en estos casos no veo factible ni que se llegue a acuerdo en SMAC, ya que la empresa no creo que te pague el improcedente a las primeras de cambio, y te hará esperarte el año de espera, hasta que salga el juicio, y en estos casos no creo yo que señoría se ponga a dictar sentencia por un procedimiento de estas características.
 
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