Buenas,
El tema es el siguiente, trabajador en IT empresa que entra en ERTE, mutua que se hace la loca y empieza a pagar al trabajador como si estuviera dentro del ERTE. Hablo con la mutua y se ríen en mi cara, como poco me dicen que de que estoy hablando, que si estan en IT les da igual y si lo meten en ERTE. consigo documento administrativo oficial indicando que mi cliente no esta en el ERTE porque esta en IT, entre medias despiden al trabajador.
Ahora papeleta de conciliación por reclamación de cantidad la mejora de convenio por IT no se la paga nadie, y claro la mutua le pagaba como si estuviera en el paro, en la misma papeleta de conciliación de despido voy a meter la reclamación de cantidad. Mi duda es meto también a la mutua en la papeleta por despido y reclamación de cantidad o hago una papeleta distinta separando despido y reclamación de cantidad.
Como lo haríais ustedes?.
Espero vuestro sabio consejo. Un saludo y gracias.
El tema es el siguiente, trabajador en IT empresa que entra en ERTE, mutua que se hace la loca y empieza a pagar al trabajador como si estuviera dentro del ERTE. Hablo con la mutua y se ríen en mi cara, como poco me dicen que de que estoy hablando, que si estan en IT les da igual y si lo meten en ERTE. consigo documento administrativo oficial indicando que mi cliente no esta en el ERTE porque esta en IT, entre medias despiden al trabajador.
Ahora papeleta de conciliación por reclamación de cantidad la mejora de convenio por IT no se la paga nadie, y claro la mutua le pagaba como si estuviera en el paro, en la misma papeleta de conciliación de despido voy a meter la reclamación de cantidad. Mi duda es meto también a la mutua en la papeleta por despido y reclamación de cantidad o hago una papeleta distinta separando despido y reclamación de cantidad.
Como lo haríais ustedes?.
Espero vuestro sabio consejo. Un saludo y gracias.