Contratación de trabajador en ERTE no bonificado

[Val-2005]

Buenas tardes.

Empresa con un ERTE ETOP que no estoy bonificando. Aún no se ha renunciado al ERTE por si hay que incluirlos nuevamente.
¿veis posible la contratación de dos nuevos trabajadores al ser un ERTE no bonificado?

 

[Nana]

Hola!

Yo vería posible la contratación si las nuevas incorporaciones no tienen nada que ver con el personal en ERTE; por ejemplo, si es una empresa de hostelería y todos los que están en ERTE son camareros y vas a contratar cocineros, no habría problema

Aquí, entiendo, no es tanto la posible exoneración como que hay trabajadores en ERTE que pueden ser rescatados y estar a jornada completa y dejar de estar en situación de ERTE

 

[Caslaboral]

Hola!

La condición básica para hacer nuevas contrataciones es que no haya nadie afectado por el ERTE, ya sea parcial o totalmente. Hay excepciones como las que comenta Nana, pero si no hay gente en ERTE, aunque no se haya renunciado al expediente, en principio no debería haber problema. (no debería, pero ya sabemos como funciona esto...)

 

[tachca]

Hola! Yo tengo una empresa de catering para eventos en ERTE fuerza mayor desde los inicios que lleva unos meses retomando poco a poco la actividad y cómo los trabajadores fijos en plantilla y afectados por el ERTE son cocineros, cuando hay eventos contratan a camareros, si nos ponen problemas a esto, con lo que le está costando a la empresa remontar, ya es para bajarse de la vida…

 

[Nana]

illo que había entendido que había gente en ERTE, no que estaban todos rescatados pero no se había cerrado

Hola!

La condición básica para hacer nuevas contrataciones es que no haya nadie afectado por el ERTE, ya sea parcial o totalmente. Hay excepciones como las que comenta Nana, pero si no hay gente en ERTE, aunque no se haya renunciado al expediente, en principio no debería haber problema. (no debería, pero ya sabemos como funciona esto...)

Vaya tela ya no tengo ni buena expresión escrita, VACACIONES, os necesito!!!!!!!!!!!!