Para concentrar la actividad laboral durante 4 meses al año, es tan válida la fórmula del FD como la del tiempo parcial concentrado.
Para usar el FD, debes poder acreditar que existe una causalidad obvia y legítima para la inactividad (discontinuidad), y durante esos periodos de inactividad, cesa la obligación de cotizar, y el trabajador pasa a estar asimilado como desempleado.
Si usas el tiempo parcial concentrado, el trabajador permanece en alta TODO el año, cotizas a prorrateo mensual de sus remuneraciones anuales, y claro, al permanecer en alta, el trabajador nunca está de baja ni inactivo a efectos de figurar como desempleado. La ventaja es que no necesitas ningún tipo de justificación o causalidad para las discontinuidades, ya que todo queda en el pacto o acuerdo del contrato de trabajo.
