Hola,tengo una duda. Una empresa que se dedica al comercio en general quiere contratar por un plazo de un mes a tres trabajadores para que les realiza una serie de reformas en el local. No existe convenio colectivo, por lo que le estoy aplicando a los trabajadores de la actividad (comercio en general), el ET. En este caso, para estos nuevos trabajadores que se van a dedicar a la reforma del negocio, ¿debería de abrir un ccc. específico y aplicarles el convenio de la construcción?. Se trata de un trabajo puntual de un mes, como máximo. Muchas gracias.
Contratación trabajadores para reformar local siendo la actividad la de comercio
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Hola, en efecto, no existe convenio colectivo del comercio en general de la provincia de Alicante y tampoco de la Comunidad Valenciana. (Se trata de un bazar chino). A los trabajadores del comercio, según consulta que hice a Trabajo de Alicante, al no existir, le aplicara el ET. Ahora, me surge la duda relativa a los trabajadores que quiere dar de alta para reformar el local durante un período de tiempo limitado de un mes.Gracias.
Pero, yo me pregunto, en una época en la que tanto gusta subcontratar falsos autónomos: ¿por qué el bazar no contrata a trabajadores autónomos de verdad, o bien a una empresa, que se encargue, además, de que se cumpla adecuadamente la ley de subcontratación? Más que nada porque, en este caso, hablamos de una relación mercantil, y no laboral.
Hola,gracias por responder. La verdad es que sí, pero la empresa me comenta que los quiere contratar en régimen general por este tiempo (un par de semanas, si llega) y al plantearle lo anterior, me comentan que nada, por eso me surge cómo darlos de alta cuando la actividad de la empresa es comercio en general. Gracias.
Hombre, Mr. White, posible sí es, pero, a ver, la ley dice que si eres autónomo, eres autónomo. Y viceversa con la relación laboral. Entonces, yo ahí veo una relación mecantil, y no laboral.
Por otro lado, cuidadito, porque, está una prevención de riesgos laborales que le puede traer problemas en caso de accidente.
Lo dicho: ¿no es mejor contratar a una empresa hecha y derecha para evitar problemas?
Por otro lado, cuidadito, porque, está una prevención de riesgos laborales que le puede traer problemas en caso de accidente.
Lo dicho: ¿no es mejor contratar a una empresa hecha y derecha para evitar problemas?
Y luego, otro tema, si has de participar como constructora, deberás obtener el pertinente REA, con las dificultades que ello conlleva, pues te ban a pedir una serie de cosas: formación de los trabajadores (20 hroas), del gerente, infraestructura, etc...
Lo dicho: contratad a una externa , que es lo legal.
Lo dicho: contratad a una externa , que es lo legal.
¿Cómo que no hay ajenidad ni dependencia?
Si en vez de para reformar su local, fuera que contratan a un informático para que les realice su web (contrato por obra) en vez de contratar a una empresa externa o un freelance, ¿tampoco sería legal?, ¿tampoco habría ajenidad ni dependencia?
Si en vez de para reformar su local, fuera que contratan a un informático para que les realice su web (contrato por obra) en vez de contratar a una empresa externa o un freelance, ¿tampoco sería legal?, ¿tampoco habría ajenidad ni dependencia?