Supongo que recordareis el tema, porque lo colgué hace un tiempo y tuvo muchas consultas.
Trabajador despedido, con indemnización de 33 días por año de servicio, y que luego a los 15 días podiamos volver a contratarlo.
Hasta la fecha no hubo la necesidad, pero ahora ya es urgente, y ahora se me plantea la duda existencial. Si él antes tenía un contrato con una indemniza máxima de 33 días por año de servicio, me encuentro ahora que aunque lo quiera contratar fijo con la misma indemnización creo que no puedo.
No tiene más de 45 años, pero si más de 30
No lleva tres meses desempleado, fue baja el 17 de Mayo
Y lo quiere volver a contratar la misma empresa.
Creo que con el nuevo Real Decreto no tengo posibilidad de acogerme al contrato de fomento de empleo. No pido bonificación , pero si los 33 días.
¿Que puedo hacer? No lo puedo contratar temporal, porque su antiguedad era de 1/4/08, y supera los 24 meses en un periodo de 30
Necesito vuestros comentarios
Trabajador despedido, con indemnización de 33 días por año de servicio, y que luego a los 15 días podiamos volver a contratarlo.
Hasta la fecha no hubo la necesidad, pero ahora ya es urgente, y ahora se me plantea la duda existencial. Si él antes tenía un contrato con una indemniza máxima de 33 días por año de servicio, me encuentro ahora que aunque lo quiera contratar fijo con la misma indemnización creo que no puedo.
No tiene más de 45 años, pero si más de 30
No lleva tres meses desempleado, fue baja el 17 de Mayo
Y lo quiere volver a contratar la misma empresa.
Creo que con el nuevo Real Decreto no tengo posibilidad de acogerme al contrato de fomento de empleo. No pido bonificación , pero si los 33 días.
¿Que puedo hacer? No lo puedo contratar temporal, porque su antiguedad era de 1/4/08, y supera los 24 meses en un periodo de 30
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