CONTRATO ANTES DE HACER EL DE SUBSTITUCION POR MATERNIDAD

[styuvesant74]

Buenas tardes

El caso es el siguiente, se va a contratar a una persona con el fin de que llegado el día pueda substituir a una compañera que será madre, mi duda es que tipo de contrato se le puede hacer mientras las dos coincidan en el puesto?

Entiendo que sea el que sea, cuando finalice por iniciarse la maternidad tendrá que ir a darse de alta como demandante de empleo y ya después podré hacer el de interinidad bonificado

Muchas gracias 

 

[FERNANDO]

Sí: interinidad por cobertura definitiva de puesto en proceso de selección (duración 3 meses máximo).

 

[styuvesant74]

Ok, muchas gracias!

 

[BRANDO]

Me imagino que la pregunta se deriva por lo que algunos bufetes de abogados (algunos muy prestigiosos) aconsejan. El caso es que hacer un contrato por circunstancias de la producción para el periodo anterior a la maternidad para que el sustituto se ponga al día y en el momento que la madre inicie la maternidad, el sustituto pida la baja voluntaria, se apunte como demandante de empleo un día, y luego se le contrate con contrato de interinidad para sustituir la maternidad, hay despachos de abogados que aconsejan no realizar la bonificación de cuotas por creer que se podría entender que hay fraude de ley en dicho comportamiento, y podría ser objeto de reclamación.

 

[FERNANDO]

Es que, circunstancias de la producción no lo veo porque no hay acumulación de tareas.

 

[ManuelSM2]

Me imagino que la pregunta se deriva por lo que algunos bufetes de abogados (algunos muy prestigiosos) aconsejan. El caso es que hacer un contrato por circunstancias de la producción para el periodo anterior a la maternidad para que el sustituto se ponga al día y en el momento que la madre inicie la maternidad, el sustituto pida la baja voluntaria, se apunte como demandante de empleo un día, y luego se le contrate con contrato de interinidad para sustituir la maternidad, hay despachos de abogados que aconsejan no realizar la bonificación de cuotas por creer que se podría entender que hay fraude de ley en dicho comportamiento, y podría ser objeto de reclamación.

Entiendo que pueda considerarse fraude de ley mientras dure el contrato eventual por no ceñirse a la causalidad pero no veo el por qué no se pueda realizar un contrato de interinidad bonificado, la verdad.
Otra cosa bien distinta sería que entre las exclusiones para optar por la bonificación, el trabajador no pudiera haber estado dado de alta en la empresa durante un determinado número meses anteriormente pero no es el caso en este tipo de bonificación.

 

[FERNANDO]

Pues porque se considera que el contrato ya es indefinido.... por lo que no pertoca hacer ahora uno temporal.

 

[BRANDO]

Efectivamente Fernando, no hay acumulación de tareas. Pero menos veo hacer un contrato de interinidad para cubrir un proceso de selección cuando lo que se hace es contratar un trabajador para que se solape con la futura madre para que se ponga al día, y que luego a esta misma persona se le haga el contrato de interinidad por maternidad, después de apuntarse al desempleo, lógicamente. El contrato que propones, entiendo que está pensado para cubrir un puesto con una persona de forma transitoria, mientras se realiza un proceso de selección para incorporar a otra, no a la misma.