V
val2005
Guest
En una empresa un trabajador finaliza su contrato por circunstancias de producción, y la empresa no quiere hacerle indefinido.
Me comentan la posibilidad de cambiar la ocupacion y categoria que realizaba aun no teniendo distinto motivo y poder realizar otro contrato por circunstancias de la producción.
¿es esto posible o a pesar de cambiar la ocupacion y categoria deberiamos argumentar un motivo distinto al que originó el primer contrato para no incurrir en fraude de ley?
Agradezco vuestras opiniones
Me comentan la posibilidad de cambiar la ocupacion y categoria que realizaba aun no teniendo distinto motivo y poder realizar otro contrato por circunstancias de la producción.
¿es esto posible o a pesar de cambiar la ocupacion y categoria deberiamos argumentar un motivo distinto al que originó el primer contrato para no incurrir en fraude de ley?
Agradezco vuestras opiniones