Contrato de 30 horas y jornada variable

[raul rodriguez]

Buenas.

Soy nuevo por aquí, mi nombre es Raul. Saludos a todos los integrantes del foro. Me gustaría plantearles una duda. Soy autónomo (En andalucía) y tengo contratada a una persona con una jornada semanal de 30 horas (En ese contrato se especifican unos horarios determinados). La cuestión es que por el tipo de trabajo, es muy habitual que el horario se esté modificando varias veces al mes, en ocasiones de un día para otro. La jornada semanal nunca dura más de 30 horas, pero temo que por ejemplo, si los lunes está dada de alta de 9 a 2 y por circunstancias ese día tenga que trabajar de tarde, aparezca una inspección y la pille trabajando fuera de lo que se especifica en el contrato. ¿Que puedo hacer para normalizar esta situación?

Gracias de antemano por la ayuda.

Saludos

 

[Ro]

Si las horas semanales son las correctas no tendrás problema siempre que tengan el registro de jornadas cubierto y firmado cada vez que entren y salgan de su puesto de trabajo.

 

[FERNANDO]

De acuerdo con Ro. Sin embargo entiendo también que un trabajador tiene derecho a un horario estable, no se puede cambiar a interés de la empresa.

 

[raul rodriguez]

Si las horas semanales son las correctas no tendrás problema siempre que tengan el registro de jornadas cubierto y firmado cada vez que entren y salgan de su puesto de trabajo.

Es decir, mientras que semanalmente no se superen las 30 horas registrada en la famosa hoja del registro de horarios, da igual que esté trabajando fuera del horario previamente establecido en el contrato ¿Es así?

De acuerdo con Ro. Sin embargo entiendo también que un trabajador tiene derecho a un horario estable, no se puede cambiar a interés de la empresa.

Los horarios los modifica el trabajador, es decir, se modifica por sus peticiones, no lo impone la empresa. Pero entiendo tu comentario ya que suele ser del revés.

Saludos y gracias por vuestra ayuda.

 

[FERNANDO]

Entonces, todo correcto.

 

[Bear]

Yo lo haría en cómputo semanal, respetando los descansos entre jornadas e intersemanales.  Todo lo que exceda de 30h semanales y sea inferior a 40h, complementarias.

A partir de la hora 41, extra

 

[ferrarito]

Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo complementarias.