CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE

[ANUSKILLA]

A ver que opinais sobre esto, un empresa quiere contratar a un aprendiz, el convenio establece un salario para esta categoria de 860 € más las pagas extras, pero el empresario dice que no quiere pagarle eso , que quiere aplicarle el salario que viene establecido por ley, es decir el 75% del SMI. Si le aplico este salario, puedo tener algun tipo de responsabilidad si tengo una inspeccion. La verdad a mí lo que establece el convenio de aplicación , me parece mucho tal y como está el panorama. para ser aprendiz y solo por 30 horas a la semana. Podemos pactar con el en contrato que se le aplica el ESTUTO DE LOS TRABAJADORES en vez del convenio.

 

[Clo]

Hola Anuskilla,
A mí también me parece muy alto...
Podría haber confusión entre categoría de aprendiz, y contrato formativo? Mira a ver q dice el convenio en cuánto a contratos formativos.
O en su defecto, aplicaría el 70% de ese salario (x tiempo trabajado)...
Porque si no pienso que sí que podrías tener problemas con inspección (o reclamación del trabajador) si no aplicas lo establecido en convenio...

 

[ANUSKILLA]

El convenio lo dice muy claro CLOE, me dice que independientemente si trabaja el 75 o el 85% , ese es el salario base  calculado para un aprendiz, da igual el porcentaje de formación práctica. El convenio es de HOsteleria de a Coruña y es más me acabo de encontrar con otro, que es el de JARDINERIA, que es estatal, e idem de lo mismo, le sale tambien un aprendiz, con pagas extras y demás por unos 1000 euros al mes. Me parece una pasada, cuando existen convenios en donde  un oficial de primera no gana eso ni de coña.