Entonces, ¿no habría lugar en ningún caso a contratarle a jornada completa aunque solo me bonificada por las 5 horas que es lo que tenía la trabajadora sustituita?.
La ley solo hace referencia a que regla general contrato jornada completa salvo que el sustituido sea a jornada parcial; no dice nada con respecto a que pueda ser superior la jornada a la de la sustituida....
Ahora bien, si que especifica cuestión a parte cuando exista reducción guarda legal por ejemplo....
