Contrato de interinidad y excedencia

[Santiago]

Buenas tardes
Una trabajadora tiene un contrato de interinidad en sustitución de una trabajadora en situación de descanso por maternidad
La trabajadora en maternidad deberá incorporarse el 31 de marzo.

Si la trabajadora en maternidad solicitara una excedencia por cuidado de menores (en principio de 6 meses pero ya sabemos cómo son estas cosas) y la empresa quisiera seguir contando con la sustituta:
- el contrato de interinidad ¿seguiría vigente o habría que realizar un nuevo contrato?
- en caso de realizar nuevo contrato, ¿podría ser de interinidad durante la vigencia de la excedencia?
- y si se realiza contrato de interinidad por excedencia, ¿qué pasaría con este contrato si la trabajadora nunca se reincorpora a su puesto de trabajo?

Muchas gracias

 

[ferrarito]

El contrato de interinidad por sustitución en situación de descanso por maternidad vencerá el 30 de marzo, con lo cual si te pide una excedencia, tendrás que hacer un nuevo contrato de interinidad.

Este nuevo contrato de interinidad finalizará cuando se acabe la excedencia, independientemente si la trabajadora se incorpora a su puesto de trabajo, como si no se incorpora.