CONTRATO DE RELEVO

[martada]

Buenos días necesito ayuda en un tema que nunca antes me había surgido, a ver si a alguien se le ha dado el caso y me puede dar alguna pista:

-un trabajador va a coger la jubilación parcial, y voy a contratar a una persona para que lo sustituya el resto de la jornada...podría despedir a un trabajador de la empresa que tiene contrato indefinido y hacerle después el contrato de relevo? Y, debe ser por la misma categoría o puede ser con superior categoría?

Gracias de antemano!

 

[EL NOMINAS]

No es aconsejable despedir a un trabajador para luego contratarlo en contrato de relevo, PELIGRO DE INSPECCIÓN Y SANCIÓN. La ley actual dice que en estos casos el relevista debe de ser desempleado o tener un contrato temporal con la empresa.
En cuando a la categoría en la ley actual se dice que debe de desempeñar funciones similares y en todo caso la base de cotización nunca debe de ser inferior al 60% de la base de cotización que tenía el trabajador jubilado. Eso sí, si la empresa tiene convenio de jubilaciones presentado en el Inss antes de de no se que fecha, se acoge a la normativa anterior en la que se decía que el trabajador relevista tenía que realizar funciones iguales o semejantes a las del trabajador jubilado o que existiera una concordancia en las bases de cotización. El "o" es la clave para no estar obligado a establecer un sueldo.

 

[martada]

Gracias por tu respuesta!

 

[martada]

Ah, se me acaba de ocurrir....y si lo transformo en un 541?

 

[EL NOMINAS]

Si el trabajador relevista tiene un contrato temporal no tienes ningún problema sería correcta la transformación. Pero si es ún trabajador con contrato indefinido, no puedes realizar dicha transformación.

 

[martada]

UUfff....no doy una

Gracias,
Saludos

 

[EL NOMINAS]

Poco a poco Martada.

 

[FERNANDO]

Sí, cuidado.