Muy buenas
Una empresa tiene la intención de contratar a una persona como relevista para acompañar a una persona que pretende acceder a la jubilación parcial
La idea sería que relevista y sustituido realizaran cada uno de ellos una jornada al 50%
Leído el ET dice en su artículo 12.7.d) "d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social"
Es decir, si el jubilado que lleva 30 años en la empresa tiene un salario de 2.000 euros brutos y hace jornada al 50% pasando a cobrar 1.000 euros, el relevista, que acaba de entrar en la empresa y carece de experiencia y conocimientos, que también haría una jornada al 50%, ¿tiene que tener un salario de 1.000 euros?
En este caso, la empresa se garantiza que la salida de una persona trabajadora es ocupada por otra que aprende de sus conocimientos ante su próxima salida del mercado laboral pero el contrato de relevo no implica ningún ahorro para la empresa.
Una empresa tiene la intención de contratar a una persona como relevista para acompañar a una persona que pretende acceder a la jubilación parcial
La idea sería que relevista y sustituido realizaran cada uno de ellos una jornada al 50%
Leído el ET dice en su artículo 12.7.d) "d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social"
Es decir, si el jubilado que lleva 30 años en la empresa tiene un salario de 2.000 euros brutos y hace jornada al 50% pasando a cobrar 1.000 euros, el relevista, que acaba de entrar en la empresa y carece de experiencia y conocimientos, que también haría una jornada al 50%, ¿tiene que tener un salario de 1.000 euros?
En este caso, la empresa se garantiza que la salida de una persona trabajadora es ocupada por otra que aprende de sus conocimientos ante su próxima salida del mercado laboral pero el contrato de relevo no implica ningún ahorro para la empresa.
