Buenas tardes.
Tengo un cliente que tiene dos actividades bastantes diferenciadas a lo largo del año: los meses de verano (aunque pueden variar las fechas exactas) y el resto del año. Sus trabajadores, aunque hagan tareas distintas y reciban pluses distintos en cada época, tienen un solo contrato, categoria y funciones reconocidas.
Cuando hay que sustituir a un trabajador, a la empresa sólo le interesa hacerlo durante la actividad del verano, aunque el empleado sustuido no se incorpore después. ¿Se puede hacer en este caso un contrato de sustitución o sería problemático?
Muchas gracias
Tengo un cliente que tiene dos actividades bastantes diferenciadas a lo largo del año: los meses de verano (aunque pueden variar las fechas exactas) y el resto del año. Sus trabajadores, aunque hagan tareas distintas y reciban pluses distintos en cada época, tienen un solo contrato, categoria y funciones reconocidas.
Cuando hay que sustituir a un trabajador, a la empresa sólo le interesa hacerlo durante la actividad del verano, aunque el empleado sustuido no se incorpore después. ¿Se puede hacer en este caso un contrato de sustitución o sería problemático?
Muchas gracias