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Me gustaría saber si se podría hacer un contrato de sustitución (410) con la misma bonificación que uno por sustitución de maternidad, cuando se trata de una baja por RIESGO EN EL EMBARAZO. Gracias
Claro que si 100 de la cuota empresarial.!! siempre que se cumpla con todos los requisitos, ya sabes estar al corriente de cuotas etc etc. Ademas el sustituto debe tener las mismas condiciones y estar inscrito como demandante de empleo
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