CONTRATO DE UN DIA, ¿VACACIONES?

[JAVIER_R]

HOLA BUENAS TARDES:

  ASESORO A UNA EMPRESA QUE SUELE HACER (NO SIEMPRE) CONTRATO AL MISMO TRABAJADOR TAN SOLO POR UN DIA, LOS SABADOS. SE TRATA DE UNA CAFETERIA Y LOS SABADOS NECESITA MAS PERSONAL PARA SERVIR COMIDAS.

  AL NO SABER EXACTAMENTE LOS SABADOS QUE VA A TRABAJAR, SUELO HACER UN CONTRATO 402 DE UN SOLO DIA DE DURACION. LA DUDA QUE ME CREA CADA VEZ QUE HAGO ESTE CONTRATO ES QUE NO LE FINIQUITO LA PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES; ¿DEBERIA FINIQUITARLE EN LA NOMINA UN DIA DE VACACIONES? ¿DEBERIA DE COTIZAR UN DIA MAS POR VACIONES NO DISFRUTADAS?

  ESPERO VUESTRA AYUDA, GRACIAS

 

[FERNANDO]

Lo correcto sería hacer un sólo contrato a tiempo parcial indefinido, para los sábados. Entonces, pues las vacaciones: 30 días naturales y punto.

 

[JAVIER_R]

YA, FERNANDO, ESO SERIA LO SUYO. LO QUE OCURRE QUE HAY MESES QUE TRABAJA TRES SABADOS EN TOTAL, OTROS SOLAMENTE UN SABADO; OTROS MESES NINGUN SABADO; EN FIN QUE TENGO QUE IR HACIENDO CONTRATO POR DIAS , POR ESO ES MI DUDA CON EL TEMA DE LAS VACACIONESY POR ESO PIDO VUESTRA OPINION, GRACIAS

 

[fundación]

De no existir vacaciones no disfrutadas o correspondieran a una relación inferior a 12 días se cotiza por 0 días.

Como dice Fernando, yo reconsideraría hacer un indefinido a t. parcial.

Además del posible fraude de ley, estás pagando la 'primada' de cotización por cto.  de corta duración, mayor cuota de desempleo, más retención mínima IRPF al tjdor.