HOLA, MI DUDA ES LA SIGUIENTE: UN TRABAJADOR ES CONTRATADO PARA UN SOLO DIA (SABADO), LA INTENCIÓN ES ALTA Y BAJA, PERO ESTE TRABAJADOR REALIZA HORAS NOCTURNAS CORRESPONDIENTES AL DOMINGO. HICE UNA CONSULTA A TGSS Y ME HAN CONTESTADO QUE HE DE MANTENER EL ALTA LOS DOS DIAS COTIZANDO A TIEMPO PARCIAL POR LAS HORAS QUE REALICE CADA DÍA. ESTO ES CORRECTO? YO NO ENTIENDO QUE SEA ASÍ PUESTO QUE, EN ESE CASO, NI SIQUIERA ESTARÍA RESPETANDO EL DESCANSO ENTRE JORNADAS. GRACIAS.
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CONTRATO DE UN DIA
- Iniciador del tema smb
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Siendo así se trataria de un contrato a tiempo parcial, solapando una jornada con otra, sin respetar las 12 horas minimas entre jornadas. La intención era darle de alta con una contrato 401 por ese día y retribuir las horas nocturnas como toca. De la forma que me lo planteas debo hacer un 501 por 8 horas semanales con una distribución irregular, no?FERNANDO dijo:Tiene razón TGSS; si trabaja, trabaja y ya está.
EN MI OPINION TIENE RAZON LA TGSS YA QUE LA JORNADA ABARCA DOS DIAS NATURALES. EN CUANTO AL DESCANSO ENTRE JORNADAS, NO TENDRÍA SENTIDO YA QUE LA JORNADA SOLO ES UNA, IMAGINO QUE EN SU CONTRATO PONDRÁS EL HORARIO Y NO EXCEDERÁ DE LA JORNADA MAXIMA.
COTIZAS UN DIA POR LAS HORAS DEL SABADO Y OTRO POR LAS HORAS DEL DOMINGO Y SUMADAS DARAN LA JORNADA COMPLETA.
UN SALUDO
COTIZAS UN DIA POR LAS HORAS DEL SABADO Y OTRO POR LAS HORAS DEL DOMINGO Y SUMADAS DARAN LA JORNADA COMPLETA.
UN SALUDO
Creo que se esta confundiendo dos conceptos, por un lado la jornada mas las horas extras, superior a 9 horas efectivas, no puede tener descanso de 12 horas entre jornadas por que solo hay una jornada que por su propia naturaleza dura x horas. Y por otro el concepto de la cotizacion de esa jornada, que entiendo que tiene que hacerse en dos dias consecutivos, por el tema de la cobertura del riesgo, pues un teorico accidente de trabajo de regreso a su casa va en funcion de la hora del termino, como comienza en un dia a una hora y termina en el siguiente a otra hora, hay dos dias de cotizacion repartiendo la jornada total en el numero de horas que trabajo en cada dia. Lo segundo es una solucion administrativa, la primera es una situacion real . No mezclar porque entonces viene ese lio que planteas
UXIO GRACIAS POR TU RESPUESTA. ENTIENDO LO QUE PLANTEAS, NO OBSTANTE, SIGO PLANTEANDOME UNA DUDA: EL TRABAJADOR SOLO VA A TRABAJAR 8 HORAS COMPRENDIDAS DE 19 HORAS A 2 HORAS ( LAS DOS NOCTURNAS) SI VOY A COTIZAR DOS DÍAS Y CADA DÍA LAS HORAS QUE HAYA TRABAJADO, A LA HORA DE HACER EL ALTA ¿DEBO COMUNICAR UN 501? ¿QUE PORCENTAJE DE JORNADA? SI COMUNICO EL ALTA A TIEMPO PARCIAL TENGO LA OBLIGACIÓN DE CONFECCIONAR EL CONTRATO Y COMUNICARLO, EN LA CLAUSULA TERCERA ¿QUE TENDRÍA QUE INDICAR COMO HORAS ORDINARIAS? O ¿CONSIDERAS QUE DEBO COMUNICAR UN ALTA A JORNADA COMPLETA Y MANTENERLA DOS DIAS Y POSTERIORMENTE HACER UNA NOMINA CON UNA SOLA JORNADA DE 8 HORAS?
UXIO TE AGRADECERÍA QUE ME RESPONDIERAS PORQUE CONSIDERO TU RESPUESTA CORRECTA.
UXIO TE AGRADECERÍA QUE ME RESPONDIERAS PORQUE CONSIDERO TU RESPUESTA CORRECTA.
smb dijo:EL TRABAJADOR SOLO VA A TRABAJAR 8 HORAS COMPRENDIDAS DE 19 HORAS A 2 HORAS ( LAS DOS NOCTURNAS)
Con independencia de que sean siete y no ocho horas, procede un solo día de alta, el que determina el inicio de la actividad, con independencia de que la jornada se prolongue hasta el día siguiente.
D
DAVIDIRU
Guest
opino igual que javier. entra a trabajar el sábado aunque luego pase a domingo. es solo una jornada.¿que pasaría entonces con los que entran a trabajar los viernes por la noche?. ¿se le pagan dos jornadas? pues no