Estimados compañeros,
Quería consensuar con vosotros el siguiente caso.
- Trabajador discapacitado con contrato bonificado por tiempo indefinido (lleva un año).
- La empresa procede a despedirlo por causas económicas y de producción procediendo a la amortización de su puesto de trabajo.
* Entiendo que respecto a las bonificaciones practicadas mensualmente no hay problema, dado que sobreentiendo que el requisito de mantenerlo 3 años en plantilla opera para empresas que se hayan aprovechado de la Subvención por su contratación. Que no es el caso...
* Entiendo que si dentro de unos días encuentra otro trabajo, la nueva empresa puede beneficiarse de las bonificaciones aunque no hayan pasado 3 meses desde el cese.
Se me escapa algo ?. Es tan genérico todo respecto a este colectivo, que todo son dudas e interpretaciones.
Muchas gracias por anticipado
Quería consensuar con vosotros el siguiente caso.
- Trabajador discapacitado con contrato bonificado por tiempo indefinido (lleva un año).
- La empresa procede a despedirlo por causas económicas y de producción procediendo a la amortización de su puesto de trabajo.
* Entiendo que respecto a las bonificaciones practicadas mensualmente no hay problema, dado que sobreentiendo que el requisito de mantenerlo 3 años en plantilla opera para empresas que se hayan aprovechado de la Subvención por su contratación. Que no es el caso...
* Entiendo que si dentro de unos días encuentra otro trabajo, la nueva empresa puede beneficiarse de las bonificaciones aunque no hayan pasado 3 meses desde el cese.
Se me escapa algo ?. Es tan genérico todo respecto a este colectivo, que todo son dudas e interpretaciones.
Muchas gracias por anticipado