Buenas compañer@ y feliz año:
Se me plantea esta duda. La empresa quiere contratar a un trabajador eventual durante unos meses en un puesto determinado acorde a la titulación que tiene actualmente el trabajador (FP superior).
El trabajador esta pendiente de que le den un titulo universitario de la carrera que va a terminar (le queda un examen). En cuanto se lo den (la fecha no se sabe a ciencia cierta), la empresa quiere contratarlo en practicas para otro puesto de trabajo y acorde a la nueva titulación.
Lo que se me ocurre es contratarlo eventual por 3 meses (plazo dentro del cual fijo termina la nueva titulación), en el momento que obtenga la nueva titulación que cese voluntariamente y contratarlo posteriormente en practicas ya que la empresa quiere que en ese mismo instante ya pase al de practicas con la nueva titulación.
¿veis algún problema? entiendo que al ser nueva titulación y nuevo puesto de trabajo puede tener la duración máxima de 2 años y nuevo periodo de prueba¿?
gracias!
Se me plantea esta duda. La empresa quiere contratar a un trabajador eventual durante unos meses en un puesto determinado acorde a la titulación que tiene actualmente el trabajador (FP superior).
El trabajador esta pendiente de que le den un titulo universitario de la carrera que va a terminar (le queda un examen). En cuanto se lo den (la fecha no se sabe a ciencia cierta), la empresa quiere contratarlo en practicas para otro puesto de trabajo y acorde a la nueva titulación.
Lo que se me ocurre es contratarlo eventual por 3 meses (plazo dentro del cual fijo termina la nueva titulación), en el momento que obtenga la nueva titulación que cese voluntariamente y contratarlo posteriormente en practicas ya que la empresa quiere que en ese mismo instante ya pase al de practicas con la nueva titulación.
¿veis algún problema? entiendo que al ser nueva titulación y nuevo puesto de trabajo puede tener la duración máxima de 2 años y nuevo periodo de prueba¿?
gracias!
