CONTRATO EN PRACTICAS Y SU RETRIBUCIÓN

[DAVIDIRU]

Una consulta a ver que opináis:


La retribución del primer año por ET es del 60 % el primer año y el 75% el segundo. ¿Se entiende solo los contratos en una misma empresa o ha de tenerse en cuenta tb los trabajados en otras?

Como bien sabéis se admite contrato inicial mínimo de 6 meses y dos prorrogas (¿deben totalizarse para el nº de prorrogas las efectuadas en otras empresas?)

 

[FERNANDO]

Entiendo, con reservas, que el límite se impone a cada contrato, por lo que, respetando el límite máximo de los dos años, pagarás y renovarás independientemente de donde haya estado antes en prácticas.

 

[Raquel GR]

Hola,

Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Le pides certificado al INEM y debe contestarte en 10 días, para saber el tiempo que ha estado dicho trabajador contratado en prácticas, si no te contesta en 10 días, te exonera de responsabilidad.

En cuanto a la retribución sí, yo entiendo que es la del primer año para la nueva empresa, independientemente del tiempo que haya estado en otras.


Saludos.

 

[Paco~]

Yo también convengo con vosotros, pero hay que distinguir entre las exigencias para contratar y las de retribuir.

Por un lado, hay que tener presente la posibilidad de haber estado contratado en otra empresa. Como dice bien la compañera Raquel, (Le pides certificado al INEM y debe contestarte en 10 días, para saber el tiempo que ha estado dicho trabajador contratado en prácticas, si no te contesta en 10 días, te exonera de responsabilidad.) que hace referencia al artículo 23 del RD 488/1998, de 27 de marzo.

Por otro, la norma deja un matiz importante (art. 11.1.e)ET):

"La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo."

Es decir, exige retribución equivalente al convenio de la empresa actual y a un determinado puesto (el que desempeñe, en la actual empresa, no el que hubiese desempeñado en otra) y lo refiere a "ese contrato": al que tiene, no a otro hipotético anterior.

Con saludos.