Contrato en situación de IT

[Naru]

Buenos días,

Nunca se nos ha planteado este caso y no tenemos muy claro que hacer.  Un trabajador con contrato temporal que finaliza el día 1 de diciembre, a partir de hoy está de baja por contingencias profesionales. Estaba hablado que el día 1 finaliza su contrato y que el día 2 empezaba a trabajar con otra empresa. Mi pregunta es ¿la nueva empresa puede contratar a este trabajador en situación de IT? ¿Quién asume las cuotas? Porque es accidente laboral pero de otra empresa anterior.
Tengo un poco de lio, espero que me podáis ayudar.

Gracias.

 

[FERNANDO]

Por poder,s í puede. Otra cosa es que sea absurdo. Las cuotas las pagará la nueva empresa.

 

[fundación]

Vamos a ver, si está de baja le paga la mutua el subsidio por cp, así que para trabajar tendrá que coger el alta.

 

[Naru]

Si claro, trabajará cuando la mutua le de de alta. ¿Pero la empresa le puede contratar estando en situación de IT? o tendrá que esperar a que este de alta.

 

[Aslasa]

No entiendo el porque la nueva empresa no se espera a que le den el alta, bastante absurdo la verdad

 

[Naru]

Yo he dicho que esperaran a que el trabajador este de alto, pero quieren hacerlo ya, y nosotros somos unos mandados

 

[fundación]

Pues que celebren un precontrato de trabajo, con indemnización en caso de incumplimiento. Es una opción.

 

[Aslasa]

Yo he dicho que esperaran a que el trabajador este de alto, pero quieren hacerlo ya, y nosotros somos unos mandados

;D ;D Donde manda capitan no mandan marinero...

 

[FERNANDO]

De acuerdo con fundación. Pero, si quiere darle de alta, que le dé y que cotice por él.