Buenos días
Trabajadora con contrato eventual de 40 horas
Solicita una reducción de jornada por cuidado de familiares (hijos menores) a 25 horas semanales
Finaliza el contrato eventual y no existe prórroga por fin del servicio
Semanas después la empresa se vuelve a plantear contratar a la trabajadora con un nuevo contrato eventual de 6 meses de duración
Este segundo contrato, ¿se podría formalizar por una jornada de 25 horas directamente o tendría que ser de 40 horas con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas?
Trabajadora con contrato eventual de 40 horas
Solicita una reducción de jornada por cuidado de familiares (hijos menores) a 25 horas semanales
Finaliza el contrato eventual y no existe prórroga por fin del servicio
Semanas después la empresa se vuelve a plantear contratar a la trabajadora con un nuevo contrato eventual de 6 meses de duración
Este segundo contrato, ¿se podría formalizar por una jornada de 25 horas directamente o tendría que ser de 40 horas con reducción de jornada por guarda legal de 25 horas?