Contrato EVENTUAL POR CIRC. DE LA PRODUCCION - transformación a INDEFINIDO ¿?

I

isabarros

Miembro
Buenos días!!!

Os comento, llevo la gestión de una tienda en la cual tienen 2 trabajadores contratados, ambos con CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
Próximamente se acaban dichos contratos (sus prórrogas, ya que ambos estaban con prórroga del contrato inicial)

TRABAJADOR 1 - Ha trabajado 6 meses y según su convenio permite 12 meses dentro de 18.
Por lo tanto, tendré que finalizar el contrato y podría hacerle otro... siendo el mismo trabajador, ¿podría ser por circunstancias de la producción si lo necesita otros 3 meses más ya que en verano tienen aumento de clientes, cierto??

TRABAJADOR 2 - Ya ha agotado el tiempo máximo (lleva 12 meses trabajados) y no puede seguir con el CONTRATO EVENTUAL POR CIRC. DE LA PRODUCCIÓN, sin embargo la empresaria está contenta con este trabajador y lo sigue necesitando...
¿Qué opciones tendría?
      -->  TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCAIS DE LA PROD. A INDIFINIDO (contrato 289 (es a jornada parcial), cierto?) ... ¿sabeis si puede acceder a alguna bonificación?

He visto esta bonificación : Transformación en indefinidos de contratos temporales  – Programa  fomento del empleo y la  contratación indefinida -
pero me piden entre otros....
      Q)  Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.
En este caso, si, incrementaría el nivel de empleo indefinido... pero no el total de la empresa, ya que seguirían siendo el mismo número de empleados, por lo tanto, esta bonificación... me da que no.

¿alguna opción más?

Como siempre, gracias por la ayuda!!! :)
 
M

ManuelSM2

Miembro
1.- Sí, si está bien justificada la temporalidad.
2.- Transformación en 289 si es sin bonificación. Si quieres optar a una bonificación, tiene que ser la de la Tarifa Reducida, dejar al trabajador unos días de baja para posteriormente darle de alta con un 200, procurando siempre que haya un aumento respecto a la media de la plantilla de los  30 días anteriores , tanto a  nivel total como a nivel de  indefinidos.
 
I

isabarros

Miembro
Si, haré eso, transformaré el contrato a un 289 sin bonificación y pasará a ser INDEFINIDA.

Estos días veré como hacer la transformación ya que nunca lo he hecho... pero según he visto....

En SEGURIDAD SOCIAL

Sistema RED →  variación de datos cambiando el tipo de contrato al  289, que es el de indefinido a tiempo parcial (en caso de que cambiara el % de jornada, también se cambiaría)

PROGRAMA DE NÓMINAS (en mi caso NOMINASOL) -  SEPE

1 - A través del NOMINASOL hacemos nuevo contrato, en este caso un 289 CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO - Tiempo parcial (sin reducción de cuotas)

2 - Registramos este nuevo contrato en el SEPE (igual que siempre en el plazo de 10 días)

Pero en este caso... lógicamente sería una comunicación de → Comunicación de la contratación → Transformación a indefinido →

Donde pondremos los datos para la búsqueda del contrato inicial y después seleccionar el tipo de transformación a comunicar

Imagino que de este modo, sigue teniendo la antigüedad y demás...


¿Debo hacer algo más?

Gracias!!
 
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