Hola compis!!
Tengo una empresa clienta que se dedica a las reformas de cocinas. El trabajador que tenían presentó la baja voluntaria y quedaron algunos proyectos pequeños pendientes por realizar. Quieren contratar a una persona, pero claro, se prevé que termine las pequeñas reformas en julio.
La idea de contratación es de 20h al mes. Mi duda es... siendo la actividad principal de la empresa, es correcto dar de alta con un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? o bien le hago un indefinido a tiempo parcial y una vez finalizados los proyectos, despido improcedente? es que si no salen más proyectos, no pueden hacer frente a los costes que supone tener de alta al trabajador.. el mes de agosto, cierran.
Graciassss
Tengo una empresa clienta que se dedica a las reformas de cocinas. El trabajador que tenían presentó la baja voluntaria y quedaron algunos proyectos pequeños pendientes por realizar. Quieren contratar a una persona, pero claro, se prevé que termine las pequeñas reformas en julio.
La idea de contratación es de 20h al mes. Mi duda es... siendo la actividad principal de la empresa, es correcto dar de alta con un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? o bien le hago un indefinido a tiempo parcial y una vez finalizados los proyectos, despido improcedente? es que si no salen más proyectos, no pueden hacer frente a los costes que supone tener de alta al trabajador.. el mes de agosto, cierran.
Graciassss