Buenas tardes.
Una empresa despide a una trabajadora menor de 30 años por causas organizativas y de producción. A los pocos días contrata otra trabajadora menor de 30 de forma indefinida, ¿podría acogerse en este contrato a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 puesto la primera trabajadora no fué despedida ni de manera improcedente ni fue un despido colectivo, y en los 6 meses anteriores no ha tenido despidos de este tipo?
Muchas gracias
Saludos
Una empresa despide a una trabajadora menor de 30 años por causas organizativas y de producción. A los pocos días contrata otra trabajadora menor de 30 de forma indefinida, ¿podría acogerse en este contrato a la disposición adicional primera de la Ley 12/2001 puesto la primera trabajadora no fué despedida ni de manera improcedente ni fue un despido colectivo, y en los 6 meses anteriores no ha tenido despidos de este tipo?
Muchas gracias
Saludos