Contrato Formación Baja Médica

[InmaRase]

Buenos días.

Tengo a un trabajador contratado bajo la modalidad de Formación cuyo contrato por un año finaliza el 7 de Abril. La empresa quiere finalizarlo ese día, pero el problema es que el trabajador hoy por hoy se encuentra de baja médica, llevará como unos 20 días.

Los procesos de incapacidad temporal, maternidad, riesgo embarazo etc etc interrumpen el contrato de formación, es así? con lo cual para la correcta finalización del mismo sin que haya problema debería de sumar los días que haya estado de baja médica a la fecha de su finalización no?

Es decir, si en teoría el contrato celebrado por un año acaba el 7 de Abril y ha estado 20 días de baja médica, debería de esperar al 27 de Abril para darla de baja por finalización del contrato??

MIL GRACIAS!!!

 

[FERNANDO]

Interrumpen si tú lo dices expresamente.

 

[Nando_bcn]

Interrumpen si tú lo dices expresamente.

¿No estarás confundiendo con el periodo de prueba, Fernando?
Es que al menos el literal del ET (relativamente reciente), tanto para el el contrato en prácticas como el de formación, indican que esas situaciones (IT...) "interrumpirán el cómputo", no que podrán interrumpirlo si así se pacta expresamente.
Vaya, que parece imperativo,. Si hay IT se interrumpe el cómputo.

Salvo mejor criterio u opinión, claro.

Saludos

 

[InmaRase]

Eso es, lo que dice FERNANDO creo que es el período de prueba, al igual que en cualquier contrato normal.
Que interrumpen el cómputo, entiendo que quieren decir, que interrumpe la duración del mismo, vaya que el tiempo que ha estado de baja médica, como no se puede bonificar la formación teórica, podría acumularse a la finalización del contrato y bonificarse.

Pero  justo lo que quiere la empresa es finalizar el contrato de 1 año el 7 de abril. Por eso si interrumpe, no termina el 7 de abril.

 

[FERNANDO]

Efectivamente: por ley se interrumpe la duración del contrato en caso de it -entre otros-, lo decidas o no.

 

[david lopez]

Buenas.
efectivamente se para el.contrato durante ese tiempo. Hay q notificar justo el dia de la baja a tesorería y al centro formativo para que paren la formación y la emision de recibos. Una vez se incorpore..se hace el alta en tesoretesoreria y al centro formacion..y al termino de contrato se hace un impreso en el sepe para ampliar los dias que estuvo interrumpido. .todo se acuerda entre y
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