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Una empresa que el convenio que utilizan esta derogado pero todos los trabajadores tienen actualizado los salarios al año 2009 según el convenio.¿se puede poner el salario de un contrato de formación a salario minimo interprofesional?.Gracias
Si les pagais de más es porque la empresa quiere o se supone pacto tácito, yo no bajaría, no se trata de un error, sino de un pacto tácito en cuanto a retribución.
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