Buenas,
Un trabajador con contrato formativo en situación de IT se interrumpe su contrato mientras dure su incapacidad. La fecha fin del contrato se alargaría tanto tiempo como el que hubiese estado de baja.
Esto quiere decir que:
Si el convenio así lo estipulase la empresa le debería complementar al 100% de su sueldo mientras durase su incapacidad.
Además la empresa recibiría los porcentajes de pago delegado en relación a la base de cotización (base mínima) cuando, por ejemplo en Hostelería de Alava el bruto anda sobre los 1.400 euros.
Además, el trabajador se aseguraría una prorróga de su contrato equivalente a la duración del contrato...o una indemnización de 33 días, si anda un poco listo.
¿Correcto?
Un saludo,
Un trabajador con contrato formativo en situación de IT se interrumpe su contrato mientras dure su incapacidad. La fecha fin del contrato se alargaría tanto tiempo como el que hubiese estado de baja.
Esto quiere decir que:
Si el convenio así lo estipulase la empresa le debería complementar al 100% de su sueldo mientras durase su incapacidad.
Además la empresa recibiría los porcentajes de pago delegado en relación a la base de cotización (base mínima) cuando, por ejemplo en Hostelería de Alava el bruto anda sobre los 1.400 euros.
Además, el trabajador se aseguraría una prorróga de su contrato equivalente a la duración del contrato...o una indemnización de 33 días, si anda un poco listo.
¿Correcto?
Un saludo,