Como se debe serguir los mismos requisitos y la misma causalización que para los trabajadores ordinarios, entiendo que no cabe posibilidad de prorroga más, por lo que tendrías que hacerlo indefinido, a no ser que la causa primera del contrato que ahora vence no tenga nada que ver con la que dices de cuidar a una persona mayor. De ser así, podrías hacer uno por t.obra que ,por cierto, es
el único, junto con el de interinidad, que aparece para este colectivo en el SEPE.
Sinceramente esto me parece de locos, ¿qué pasa que cada vez que venza un contrato de estas caracteristicas y no se haga fijo, se va a tener que dar de baja al empleado de hogar y nueva alta otra vez con nuevo contrato ? . Y cada baja con su indemnización correspondiente. Yo creo que por eso solo esta el fijo y los que he dicho anteriormente. Al menos con el de T.obra tienes ahí un margen de 3 años de contratación. Eso o fijo directamente.
