CONTRATO - ILEGALIDAD

M

msol89

Nuevo miembro
Buenas tardes,

trabajo en una oficina con un contrato indefinido con el horario de lunes a viernes (40/h semanales) y ahora nos dicen que tenemos que trabajar tambien los sabados.
Eso es legal? porque nos han dicho que es ilegal que trabajemos fin de semana y mas todavia si no lo pone en nuestro contrato, nos pueden obligar a trabajar los sabados cuando ya hemos trabajado nuestras 40 horas semanales. Nos deberian pagar un plus por ello?

 
EL NOMINAS

EL NOMINAS

Miembro activo
Hobre a simple vista es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por otro lado siendo así se generarán horas extras que se deberán abonar o compensar.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
No pueden. además, ni siquiera se respeta el mínimo de descanso intersemanal. Interponed demanda cuando os lo comuniquen.
 
M

Mr. White

Miembro activo
El descanso semanal es mínimo de día y medio según ET, por lo que sí se respetaría si hablamos de trabajar las mañanas de los sábados... Otra cosa es que el Convenio diga que son dos días, en cuyo caso no se cumpliría.

Respecto a las horas extras, habrá que ver si lo que hace la empresa es cambiar o no los días de descanso, domingos y lunes en vez de sábados y domingos, por ejemplo, en cuyo caso se seguirían trabajando las mismas horas a la semana, pero con diferente distribución...

En cualquier caso, es una modificación sustancial de libro, deben acudir al art.41 ET y cumplir con las formalidades (preaviso,...). Si no lo hacen, sería una MSCT nula.

Si sí cumplen las formalidades, el trabajador puede impugnar la causa que justifica esa modificación sustancial para que se declare que dicha causa no justifica ese cambio y que se repongan las condiciones laborales anteriores, esto es, de L-V.

 
M

Mr. White

Miembro activo
Ya, Fernando, pero así en abstracto, sin saber los horarios exactos, imposible saber si se cumpliría o no, lo digo también por mí, que me he lanzado a decir que sí se se cumple...y a saber...
 
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