CONTRATO INCIAL-Acordar antigüedad a efectos despido

[laboral consultas]

Hola,

Trabajador que estaba en una gestoría y se encargaba de los gestiones de una empresa "X". Ahora esta empresa le ha hecho una propuesta para que se incorpore a trabajar para ellos directamente. Con la anterior empresa no hay problema y no le van a poner pegas. El trabajador quiere pactar con la nueva empresa una antiguedad a efectos de cubrirse en caso de un futuro despido.
Es viable y legal poner en el contrato una cláusula que la nueva empresa acuerda con el trabajador una antigüedad "xx" a efectos solo de un despido?

Muchas gracias!

 

[Wastual]

Es una mejora contractual para el trabajador, por tanto, si hay pacto entre ambos, considero que es absolutamente viable. Quizás la única propuesta de mejora que realizaría es evitar emplear el término "antigüedad", de tal manera que en el contrato laboral figure una cláusula del siguiente tipo:

"Ambas partes acuerdan que, a efectos de mejorar las posibles indemnizaciones por extinción de la relación contractual, cualquiera que fuera la cusa que las motivare, excepcionándose únicamente el caso de motivos disciplinarios no impugnados o declarados procedentes, el tiempo de efectiva prestación de servicios sobre la cual se aplicará el ratio de días por año que procediese en cada caso, se incrementará en ... mensualidades completas".

También pueden incardinarse más exclusiones si se desea, o indicar únicamente que se aplicaría en caso de improcedencia, lo determinante para la apreciación al inicio expuesta es lo resaltado.

 

[laboral consultas]

Es una mejora contractual para el trabajador, por tanto, si hay pacto entre ambos, considero que es absolutamente viable. Quizás la única propuesta de mejora que realizaría es evitar emplear el término "antigüedad", de tal manera que en el contrato laboral figure una cláusula del siguiente tipo:

"Ambas partes acuerdan que, a efectos de mejorar las posibles indemnizaciones por extinción de la relación contractual, cualquiera que fuera la cusa que las motivare, excepcionándose únicamente el caso de motivos disciplinarios no impugnados o declarados procedentes, el tiempo de efectiva prestación de servicios sobre la cual se aplicará el ratio de días por año que procediese en cada caso, se incrementará en ... mensualidades completas".

También pueden incardinarse más exclusiones si se desea, o indicar únicamente que se aplicaría en caso de improcedencia, lo determinante para la apreciación al inicio expuesta es lo resaltado.

MUCHAS GRACIAS!

 

[VILA100]

Es una mejora contractual para el trabajador, por tanto, si hay pacto entre ambos, considero que es absolutamente viable. Quizás la única propuesta de mejora que realizaría es evitar emplear el término "antigüedad", de tal manera que en el contrato laboral figure una cláusula del siguiente tipo:

"Ambas partes acuerdan que, a efectos de mejorar las posibles indemnizaciones por extinción de la relación contractual, cualquiera que fuera la cusa que las motivare, excepcionándose únicamente el caso de motivos disciplinarios no impugnados o declarados procedentes, el tiempo de efectiva prestación de servicios sobre la cual se aplicará el ratio de días por año que procediese en cada caso, se incrementará en ... mensualidades completas".

También pueden incardinarse más exclusiones si se desea, o indicar únicamente que se aplicaría en caso de improcedencia, lo determinante para la apreciación al inicio expuesta es lo resaltado.

A lo excelentemente expuesto, añadiría que la indemnización que superase la legal tributaria y cotizaría
Salu2

 

[Nando_bcn]

A lo excelentemente expuesto, añadiría que la indemnización que superase la legal tributaria y cotizaría
Salu2

Exacto, justo de eso quería advertir, como acuerdo, pueden acordar la antigüedad que quieran, como si la fijan antes de que naciera el propio trabajador, pero para Hacienda, esto es, a efectos de exención, solo cuenta la real, es decir, la que corresponda a la fecha de incorporación.