Buenas tardes a todos,ante todo gracias por vuestra ayuda y en el futuro cooperaré en lo que pueda o sepa 
La cuestión es la siguiente:
En el contrato indefinido de un joven por microempresas (100), el trabajador es despedido por despido objetivo a los 4 meses de su alta en la empresa, por tanto, incumple el requisito de mantenerse el nivel de empleo alcanzado por un año
La ley dice que no se considera incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando sea declarado procedente
Simplemente al dar la baja en la seguridad social se indica la clave 91 y se firma la documentación del despido objetivo y ya está, ya se considera procedente. ¿o hay que hacer algo más?
Puede parecer muy obvio lo que digo, pero no quiero pillarme las manos ya que para las bonificaciones ponen muchas pegas
Muchas gracias y un saludo
La cuestión es la siguiente:
En el contrato indefinido de un joven por microempresas (100), el trabajador es despedido por despido objetivo a los 4 meses de su alta en la empresa, por tanto, incumple el requisito de mantenerse el nivel de empleo alcanzado por un año
La ley dice que no se considera incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando sea declarado procedente
Simplemente al dar la baja en la seguridad social se indica la clave 91 y se firma la documentación del despido objetivo y ya está, ya se considera procedente. ¿o hay que hacer algo más?
Puede parecer muy obvio lo que digo, pero no quiero pillarme las manos ya que para las bonificaciones ponen muchas pegas
Muchas gracias y un saludo