Hola, me estoy volviendo loco con la obligación del mantenimiento y creación de empleo para la aplicación de la reducción de los 500 euros. Se trata de una empresa que tiene en la actualidad 2 contratos indefinidos a tiempo parcial, sin aplicación de ninguna bonificación y tiene un trabajador a tiempo parcial temporal de 3 meses. La empresa me pide que formalice un contrato de trabajo con reducción de los 500 euros a jornada completa a un nuevo trabajador, por lo que en el momento de la contratación, hay en la empresa 2 indefinidos y uno temporal. Con el nuevo trabajador ya serían 4, pero ¿debo de contar al trabajador temporal o tan sólo son los indefinidos?. Si el trabjaador temporal finaliza su contrato en 2 meses y la empresa no lo sustituye por otro, ¿la empresa ya no estaría cumpliendo con la obligación de mantenimiento de empleo?.Gracias.
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Contrato indefinido jornada completa reduccion 500 euros mantenimiento empleo
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Una de las modificaciones introducidas con respecto al contrato de Tarifa Plana va en ese sentido. Así, a efectos de examinar el nivel de empleo de la empresa no se entenderá incumplido cuando, entre otros supuestos, la extinción se produzca por el término de la duración acordada, o de la obra o servicio o por resolución durante el período de prueba.
Por tanto, si contratas al nuevo trabajador aplicando la exención de los 500 euros, y a los dos meses se acaba el contrato del temporal, no incumples el requisito del mantenimiento del nivel de empleo de la empresa, y no tienes que sustituir al temporal.
Por tanto, si contratas al nuevo trabajador aplicando la exención de los 500 euros, y a los dos meses se acaba el contrato del temporal, no incumples el requisito del mantenimiento del nivel de empleo de la empresa, y no tienes que sustituir al temporal.
P
PepaPalma
Guest
¿seguro que es asi? Yo tengo empresa con 10 trabajadores en el ultimo mes, hago fijo a uno de ellos y contrato un eventual, por tanto paso a 12. Pero si en tres meses acaba la obra del eventual.....¿no estoy incumpliendo?
El apartado 4.d) del art. 8 del R.D.Ley 1/2015, dice concretamente:
"A efectos de examinar el nivel de empleo ... no se tendrán en cuenta:
- Extinciones de contratos por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes;
- Despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho,
O extinciones causadas por:
- Dimisión.
- Muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
- Resolución durante el periodo de prueba.
Un saludo.
"A efectos de examinar el nivel de empleo ... no se tendrán en cuenta:
- Extinciones de contratos por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes;
- Despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho,
O extinciones causadas por:
- Dimisión.
- Muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
- Resolución durante el periodo de prueba.
Un saludo.