TENEMOS UNA TRABAJADORA DE CONVENIO HOSTELERIA DE CADIZ,LA CUAL ES FIJA DISCONTINUA TRABAJANDO UNOS 10 MESES AL AÑO, ME DICEN Q LA VAMOS A CONVERTIR A INDEFINIDA, DE UN CONTRATO 300 PASARÁ A UN 100, SI NO LA DOY DE BAJA EN LA EMPRESA, TENGO Q COMUNICAR ALGO DEL CAMBIO DE CONTRATO? O AL NO DARLA DE BAJA LA SEGURIDAD SOCIAL ENTIENDE Q ES INDEFINIDA?
GRACIAS
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