Contrato interinidad por enfermedad común

[Santiago]

Buenos días

Una trabajadora A es alta en una empresa con la idea de sustituir a una trabajadora B embarazada que entrará en maternidad posteriormente

Opción. Contrato de obra o servicio para A. Cuando B tiene el bebé y entra en maternidad, se comunica el  fin de contrato de A, A se inscribe 1 día al INEM y A firma un contrato bonificado de interinidad sustituyendo a B.

La pregunta es: cuando B (trabajadora embarazada) coja la baja médica por enfermedad común antes de tener el bebé, ¿se podría hacer el contrato de interinidad bonificado a A y que ese contrato tuviera vigencia hasta que B se reincorpore?
¿Estarían bonificadas las cotizaciones de A y B desde el momento en el que B es baja por enfermedad común y A tiene un contrato de interinidad?

Muchas gracias

 

[Noviembre]

Si la baja de A es por enfermedad común el contrato de interinidad no será bonificado.
si la baja de A es por riesgo durante el embarazo si es bonificado si se contrata a un demandante de empleo, en este caso la trabajadora B debe anotarse como demandante de empleo antes del contrato de sustitución por riesgo y ya sigue de alta hasta al final de la sustitución por embarazo, en el seguridad social no hay que hacer nada, si comunicar el cambio de contrato al SEPE

 

[menceyes]

Para este caso, la pregunta sería la siguiente.

Si ya la trabajadora B -sustitutita- tiene un contrato en la empresa por sustitución de la trabajadora A, de baja por IT ¿se podría bonificar a la trabajadora A, cuando la trabajadora B pasara a situación de maternidad, solo inscribiéndose como demandante de empleo la trabajadora A y aun estando de alta previa en la empresa?

Saludos, a A y B.

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí.

 

[AL1978]

Para este caso, la pregunta sería la siguiente.

Si ya la trabajadora B -sustitutita- tiene un contrato en la empresa por sustitución de la trabajadora A, de baja por IT ¿se podría bonificar a la trabajadora A, cuando la trabajadora B pasara a situación de maternidad, solo inscribiéndose como demandante de empleo la trabajadora A y aun estando de alta previa en la empresa?

Saludos, a A y B.

Sí. Baja fin de contrato (sustitución IT), al menos un día como demandante de empleo y alta contrato interinidad bonificado.
Y si al finalizar el descanso por maternidad cubre la lactancia + vacaciones, baja interinidad y alta eventual por circunstancias de la producción (evidentemente no bonificado).  TIENE QUE SER BAJA Y ALTA NO VARIACIÓN DE CONTRATO

Un saludo