Hombre, Fernando, que ya he dicho que "salvo que hagas algo muy chapuceras"
Lo de "todo vale" me refiero a optar entre eventual o interinidad. Al menos en las sentencias del TS de las que tengo constancia, y como ya he dicho, señalan el eventual como el único válido, pero no consideran como celebrado en fraude de ley si se ha utilizado el de interinidad (a pesar de considerarlo erróneo para esta situación).
Pero parto de la base de que si, conforme a esa doctrina del TS y de la que se hacen eco los mementos de Lefebvre actualizados a día de hoy, optas por el eventual, siendo la causa el que un dterminado empleado esté de vacaciones, será oportuno identificarlo, claro.
Lo de "todo vale" me refiero a optar entre eventual o interinidad. Al menos en las sentencias del TS de las que tengo constancia, y como ya he dicho, señalan el eventual como el único válido, pero no consideran como celebrado en fraude de ley si se ha utilizado el de interinidad (a pesar de considerarlo erróneo para esta situación).
Pero parto de la base de que si, conforme a esa doctrina del TS y de la que se hacen eco los mementos de Lefebvre actualizados a día de hoy, optas por el eventual, siendo la causa el que un dterminado empleado esté de vacaciones, será oportuno identificarlo, claro.