En teoría, respecto a la reduccion por guarda legal la puede solicitar igual que cualquier otro empleado tenga el contrato que tenga (los requisitos no van referidos al contrato ni a ninguna otra condición laboral, sino a que tenga a su cargo a algunos de los familiares previstos en la norma: menores de 8 años, discapacitados, mayores que no puedan valerse por sí mismos).
Otra cosa es que sea una faena para la empresa que la ha contratado para cubrir una ausencia temporal de un empleado y en base a una determinada jornada y que, de forma imprevista, el empleado sustituto pida este tipo de reducción. Pero si le corresponde, no se le puede negar.
Respecto a la excedencia, si es voluntaria el condicionante, más que el tipo de contrato en sí mismo, es que tenga más de un año de antigüedad y que objetivamente la duración del contrato no esté determinada y resten menos de 6 meses para su término, ya que ésa es la duración mínima (todo ello salvo que el convenio establezca unas condiciones más flexibles).
Si estamos ante una excedencia forzosa o por cuidado de hijo o familiar, entiendo que (además de ser también una faena para le empresa) tendrá el mismo derecho que cualquier otro empledo, tenga el contrato que tenga. Eso sí, la duración estára condicionada por la propia deuracion del contrato. Si la causa de temporalidad desaparece (reincorporación del sustituto o fin de la reserva del puesto de trabajo), el contrato de interinidad llega a su término y a partir de ahí ninguna garantía de reincorporación,entiendo, tendrá el trabajador sustituto en excedencia.
En fin, salvo mejor criterio u opinión.
Un saludo
