Uffff, o me estoy haciendo mayor o esto cada día es más complicado!!!
Caso:
Empresa q hizo despido disciplinario PROCEDENTE de contrato indefinido bonificado el 13/08/2011
Luego ha tenido algunos contratos temporales de poco tiempo
Trabajadora de 64 años, inscrita (pero no lleva 12 meses en 18), perceptora de subsidio, a la que se le hará contrato eventual a tiempo completo.
Entiendo que será contrato eventual bonificado (450)
El SPEE le dará a la trabajadora el 50% del subsidio, y la empresa deberá complementar hasta el 100% del salario.
Al ser contrato temporal, la empresa tendrá dcho a bonif del 50% x c.c. x 12 meses.
En el primer párrafo del contrato que dice si se acoge al art. 10 de la ley 35/2010 y q supone incremento de empleo fijo, aquí tengo q poner que no, verdad?
Pero igualmente seguiré teniendo dcho. a q se le pague el 50% del subsidio a la trabajadora y q la empresa se aplique el 50% de la bonificación, no?
¿Hay algo más que tenga q tener en cuenta y se me haya pasado?
(está al corriente, no son familia, no hay ere x medio,...)
Caso:
Empresa q hizo despido disciplinario PROCEDENTE de contrato indefinido bonificado el 13/08/2011
Luego ha tenido algunos contratos temporales de poco tiempo
Trabajadora de 64 años, inscrita (pero no lleva 12 meses en 18), perceptora de subsidio, a la que se le hará contrato eventual a tiempo completo.
Entiendo que será contrato eventual bonificado (450)
El SPEE le dará a la trabajadora el 50% del subsidio, y la empresa deberá complementar hasta el 100% del salario.
Al ser contrato temporal, la empresa tendrá dcho a bonif del 50% x c.c. x 12 meses.
En el primer párrafo del contrato que dice si se acoge al art. 10 de la ley 35/2010 y q supone incremento de empleo fijo, aquí tengo q poner que no, verdad?
Pero igualmente seguiré teniendo dcho. a q se le pague el 50% del subsidio a la trabajadora y q la empresa se aplique el 50% de la bonificación, no?
¿Hay algo más que tenga q tener en cuenta y se me haya pasado?
(está al corriente, no son familia, no hay ere x medio,...)