Contrato mayores 52 años cobrando subsidio.

[fundación]

Hola, se va a contratar indefinida a tiempo completo a una tjdora. mayor 52 años cobrando subsidio...

- La empresa (>50) no aplica bonificaciones RD-l 1/2023 al no tener plan de igualdad aún.
- El registro en Contrat@ sería 100 y anotación casilla ">52 años subsidio".
- El contrato es de relevo, pero se supone que es compatible.
- En SS NO se anota ninguna peculiaridad del contrato respecto a "52 años".
- La trabajadora va con el contrato al SEPE para que la sigan pagando el 50% del subsidio.
- La empresa se puede deducir dicha cantidad (pero su salario seguirá siendo más que el convenio).

No sé si todo lo anterior es correcto, y si hay que hacer algún trámite más ¿?

 

[fundación]

¿Nadie tiene el caso?

Bueno, pues consultada la empresa se resuelve hacer contrato normal 100 sin casilla >52 años, por el riesgo de que se pague salario real por encima de convenio pero luego el SEPE pueda venir diciendo que aparte se cotice por el 50% subsidio, no se analiza esto más -tal vez me equivoque- pero está pensado para salarios mínimos de convenio y descuento de la parte del subsidio. En SS no hay que hacer anotaciones extrañas si no hay bonificación.

El empresario .... completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario (salario que corresponda) siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.

 

[toni]

¿Nadie tiene el caso?

Bueno, pues consultada la empresa se resuelve hacer contrato normal 100 sin casilla >52 años, por el riesgo de que se pague salario real por encima de convenio pero luego el SEPE pueda venir diciendo que aparte se cotice por el 50% subsidio, no se analiza esto más -tal vez me equivoque- pero está pensado para salarios mínimos de convenio y descuento de la parte del subsidio. En SS no hay que hacer anotaciones extrañas si no hay bonificación.

El empresario .... completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario (salario que corresponda) siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.

Tomo nota por lo que te he comentado por privado...

 

[FERNANDO]

Yo lo veo correcto.