No estoy seguro de haber entendido la pregunta.
A ver..., el contrato de obra no es más que una de las modalidades de contratos de duracion determinada.
Para celebrar un contrato de obe de forma válida, no es necesaria regulación especifica del convenio, nos basta lo previsto de forma general en el Estatuto de los Trabajadores (art. 15.1 a))
Y, en este sentido, el requisito será el que estemos ante una actividad (obra o servicio) con sustantividad propia y deiferenciada respecto a la actividad normal de la empresa y de duración, aunque incierta, temporal, claro.
Por supuesto, el contrato de obra o servicio finalizará cuando finalice la obra o servicio objeto del mismo, o, en su caso, aquellas actividades concretas dentro de esa obra o servicio para las que ha sido contratado el trabajador.
Si se pretende finalizar antes, será un despido (salvo que se extinga durante el periodo de prueba)
Un saludo
