Ya llevamos dos años con la dichosa reforma laboral y cada vez que tengo que hacer un contrato por circunstancias de la producción me hecho a temblar y mas con las sanciones que se oyen, y por mas que leo y releo el dicho art 15 siempre me surgen dudas.
Vosotros para la contratación de 4 a 8 días para hostelería por tema de fiestas patronales o por ejemplo para una determinada promoción de un finde, que contrato utilizáis "imprevisible" o "previsible" y que soléis poner como causa y sobre todo como causa de conexión con dicha contratación.
Porque otra opción, es contrato indefinido pero no supera el periodo de prueba, pero creo que en propias fiestas es un cante.
Vosotros para la contratación de 4 a 8 días para hostelería por tema de fiestas patronales o por ejemplo para una determinada promoción de un finde, que contrato utilizáis "imprevisible" o "previsible" y que soléis poner como causa y sobre todo como causa de conexión con dicha contratación.
Porque otra opción, es contrato indefinido pero no supera el periodo de prueba, pero creo que en propias fiestas es un cante.