Una empresa se plantea contratar a un estudiante.
No sería contrato en prácticas porque no ha finalizado los estudios
Y tampoco serían prácticas curriculares o extracurriculares porque no hay convenio con el centro de estudios
Por lo tanto iríamos por el contrato para la formación y el aprendizaje
Estos contratos están bonificados y tienen una duración mínima de 1 año.
Veo que se deben cumplir muchos requisitos (distribución de la jornada entre actividad laboral y formativa, autorización de la autoridad competente para este tipo de contratos, etc)
¿Alguna recomendación? ¿Mucho lío para este tipo de contrato?
Gracias
No sería contrato en prácticas porque no ha finalizado los estudios
Y tampoco serían prácticas curriculares o extracurriculares porque no hay convenio con el centro de estudios
Por lo tanto iríamos por el contrato para la formación y el aprendizaje
Estos contratos están bonificados y tienen una duración mínima de 1 año.
Veo que se deben cumplir muchos requisitos (distribución de la jornada entre actividad laboral y formativa, autorización de la autoridad competente para este tipo de contratos, etc)
¿Alguna recomendación? ¿Mucho lío para este tipo de contrato?
Gracias