contrato para la formacion y el aprendizaje

[Crisgogo]

Buenas tardes, os planteo la siguiente duda:

Un trabajador con un contrato de formación, va a concluir su segundo año de formación, el convenio colectivo tenía una duración hasta 2009 y actualmente aparece como denunciado.

La cuestión es que se aproxima la fecha fin del 2º año de formación, según convenio la duración máxima del contrato de formación será de 24 meses, por lo que atendiendo al convenio colectivo, no podrá prorrogarse en un 3º año, pero la duda que tengo es si debo cumplir con lo dispuesto en convenio o podré hacer la prorroga por un 3º año de formación?

 

[ManuelSM2]

No, no puedes si no te lo permite el Convenio, puesto que el Estatuto de los Trabajadores le atribuye a este la posibilidad de ampliar el máximo de 2 a 3 años, y en el caso del convenio que dices, no lo amplía.

 

[Crisgogo]

Muchas gracias por responder.
El convenio colectivo finalizó su vigencia el 31 diciembre 2009, actualmente aparece como denunciado, pero si ha pasado 1 año desde la denuncia y no hay acuerdo, realmente no podemos hablar de ultraactividad del convenio, entiendo que este no estaría vigente, no?

 

[ManuelSM2]

Muchas gracias por responder.
El convenio colectivo finalizó su vigencia el 31 diciembre 2009, actualmente aparece como denunciado, pero si ha pasado 1 año desde la denuncia y no hay acuerdo, realmente no podemos hablar de ultraactividad del convenio, entiendo que este no estaría vigente, no?

Si no está vigente y ahora mismo, no se está acogiendo la empresa a ningún convenio, tampoco podría realizar otra prórroga puesto que el Estatuto tan sólo permite 2 años, dando esa posibilidad de un año más al Convenio Colectivo de aplicación. Otra cosa sería que la empresa decidiera acogerse a uno que sí permita esta posibilidad, y por lo que dices, no parece ser el caso.

 

[Crisgogo]

El Estatuto recoge como periodo máximo del contrato formativo tres años, no?