Contrato para sustituir trabajadora con una IT

[martada]

Buenas tardes,
Quizás mi consulta os resulte muy simple, he estado buscando y no he encontrado respuesta; mi duda es:

-tengo que hacer un contrato para sustituir a una trabajadora con una IT de una enfermedad grave, no sé cuándo se podrá incorporar y el contrato será con una jornada parcial (la trabajadora de baja tiene jornada completa), descarto el contrato de interinidad, pero podría hacerle un contrato por obra (especificando la causa del contrato) puesto que así no tengo que poner fecha de finalización de contrato puesto que no la sé.

Gracias de antemano¡

 

[MAJOGA]

¿Y por qué descartas el contrato de interinidad? Justamente es uno de los casos en los que se utiliza, sin bonificación, pero se utiliza.

 

[campus34]

Yo siempre utilizo el de Interinidad.

 

[Ro]

Comparto con los compañeros.

 

[ferrarito]

Pero quiere hacer un contrato a tiempo parcial, para sustituir a una trabajadora a tiempo completo, y si utiliza el de interinidad, tendría que ser a jornada completa.

Un contrato por obra o servicio, tendrías que especificar la obra o servicio muy claramente.

 

[shg]

Buenas. No se puede tener todo. Si quieres contrato a tiempo parcial, podrías usar el de emprendedores (si es que cabe este contrato en la empresa). A tiempo parcial, un año de prueba. Me parece una canallada (tanto el contrato en si, por el período de prueba de 1 año, como usarlo), pero es una posibilidad.

 

[martada]

Gracias a todos por vuestra ayuda.
Como dice testa es para sustituir a una trabajadora de contrato a tiempo completo y la sustiturá hará una jornada parcial, y el contrato de interinidad debe celebrarse siempre a tiempo completo excepto que el contratado al que sustituye tenga un contrato a tiempo parcial,....

Con lo cual no sé qué contrato hacer porque no sé cuándo se incorporará la trabajadora que tiene la I.T.

 

[fundación]

Ya, es un problem, si no está en iguales condiciones de jornada y puesto entonces no está sustituyendo.

 

[FERNANDO]

Lo único que no hay que mantener es el salario.

 

[martada]

Hola Fernando,
no he entendido tu apreciación:-[

 

[fundación]

El salario no tiene que ser idéntico, ej. si la sustituida cobra más que el convenio por mejora.

 

[martada]

Gracias fundación, y a todos por vuestra ayuda.