Buenos días, el tema es el siguiente:
Empleados con contrato fijo a tiempo parcial donde se ha pactado la realización de las horas en un periodo del año inferior al natural. Está claro que la base de cotización se prorratea en los 12 meses o periodo inferior. Durante los periodos de actividad se han informado de las horas realmente trabajadas. El problema es que en los periodos de no activdad RED solicita también el número de horas y parece ser que el número de horas estimadas utilizadas para calcular la base de cotización se debían también de prorratear e informar. Es decir, si por ejemplo las horas prorrateadas mensualmente eran 80 y las reales 140, se debía indicar 80 en RED. ¿Es correcto?
¿Se deben corregir las horas reales indicadas durante los meses de actividad por las horas prorrateadas? Si es que sí, ¿cómo?
Espero haberme explicado con claridad y agradezco las posibles respuestas al respecto.
Empleados con contrato fijo a tiempo parcial donde se ha pactado la realización de las horas en un periodo del año inferior al natural. Está claro que la base de cotización se prorratea en los 12 meses o periodo inferior. Durante los periodos de actividad se han informado de las horas realmente trabajadas. El problema es que en los periodos de no activdad RED solicita también el número de horas y parece ser que el número de horas estimadas utilizadas para calcular la base de cotización se debían también de prorratear e informar. Es decir, si por ejemplo las horas prorrateadas mensualmente eran 80 y las reales 140, se debía indicar 80 en RED. ¿Es correcto?
¿Se deben corregir las horas reales indicadas durante los meses de actividad por las horas prorrateadas? Si es que sí, ¿cómo?
Espero haberme explicado con claridad y agradezco las posibles respuestas al respecto.